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JOBS ACT SULLO "SMART WORKING": LE PRINCIPALI NOVITÀ IN VIGORE DAL 14 GIUGNO 2017![](images/news.png)
Legge, 22/05/2017 n° 81, G.U. 13/06/2017.
La normativa in vigore dal 14 giugno 2017 si suddivide in due parti:
- la prima dedicata al lavoro autonomo non imprenditoriale: CLICCA QUI;
- la
seconda introduce lo “smart working” o
“lavoro agile” per i lavoratori
dipendenti.
Analizziamo
di seguito in estrema sintesi i contenuti dello “smart
working” o
“lavoro agile”:
Introdotto allo scopo di:
- incrementare la competitività aziendale;
- migliorare la produttività aziendale;
- facilitare la logistica/riduzione dei costi degli spazi aziendali;
- agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Si fonda su:
- flessibilità di orari e di sede;
- maggiore utilizzazione degli strumenti informatici e telematici.
Non costituisce una nuova
tipologia contrattuale, ma una particolare
modalità di svolgimento della prestazione lavorativa:
a) accordo scritto tra datore di
lavoro e lavoratore che dovrà contenere, nello specifico:
-
come si svolgono le attività al di fuori dei
locali aziendali nelle giornate dedicate,
anche riguardo agli strumenti utilizzati
dal lavoratore;
-
come viene esercitato il potere direttivo del datore di lavoro, che dovrà in ogni caso essere esercitato sempre nel limite
delle disposizioni contenute nello Statuto dei lavoratori;
- la durata, che potrà essere a
tempo determinato o indeterminato; in quest’ultimo caso il preavviso dal recesso dovrà essere
di almeno trenta giorni (novanta giorni, se il lavoratore è disabile);
- le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la
disconnessione del lavoratore dalle
strumentazioni tecnologiche di lavoro (cd.
tempi di riposo).
b) trattamento economico e normativo: il lavoratore ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato, in attuazione dei contratti collettivi nazionali e aziendali, nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all'interno dell'azienda.
c) comunicazione obbligatoria dal 15 novembre 2017: da tale data i datori di lavoro che stipulano intese per il lavoro agile con i lavoratori devono inviare telematicamente l'accordo individuale tramite l'apposita procedura on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Per il deposito telematico del contratto clicca qui.
Fonte: Legge, 22/05/2017 n° 81, G.U. 13/06/2017.
RUBRICA A CURA DEL DOTT. MORENO POLIDORI, AL QUALE È POSSIBILE RIVOLGERSI PER MAGGIORI INFORMAZIONI E/O EVENTUALI CHIARIMENTI:
- TEL. 0721/402085, EMAIL: POLIDORI@CONFAPIPESARO.IT
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